TIJUANA, NOVIEMBRE 15,2023.-La Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO) aseguró que las reformas laborales que otorgan un beneficio a los trabajadores no son un conflicto para las empresas, pero el gobierno debe ser solidario y apoyar mediante políticas redistributivas de los ingresos y con la descentralización de los recursos.
Lo anterior lo indicó el Lic. José Luis Contreras Valenzuela, presidente de AIMO, luego de encabezar la reunión mensual de socios en la que estuvieron como invitados el Lic. Zabel Solís Ruiz, Juez Laboral; Lic. Ramón Medrano, Delegado del CCL en Tijuana; y la Lic. Lorena Vásquez López, Jefe de Inspección Zona Costa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado.
“Este evento lo realizamos, justamente, con la intención de que los socios tuvieran un acercamiento con las autoridades laborales, y que supieran quiénes son los responsables de cada entidad”, anotó.
Refirió que el sector empresarial está más sensibilizado y es más empático con la necesidad de la población, por lo que cuestiones laborales como los aumentos salariales no han sido un conflicto, dado que hay mayor conciencia de lo importante que es generar mejores condiciones para las personas.
De esta forma, dijo, se tienen trabajadores más felices y productivos, por lo que las empresas no se oponen a que tengan beneficios, sin embargo, que los cambios no se apliquen de un día para otro.
“Vamos haciéndolo en conjunto, porque la reducción de las jornadas laborales, por ejemplo, se pueden ajustar en el tiempo, es decir, debe haber un proceso, porque son impactos financieros que se deben absorber y el gobierno debe ser solidario con la iniciativa privada”, comentó.
El Lic. Contreras consideró apremiante que los gravámenes o impuestos que se incrementan tengan un efecto positivo para la ciudadanía, y que la federación no se lleve el 95% de lo que se recauda en Baja California, lo cual tiene que ver con la descentralización del recurso púbico.
“Así como el sector empresarial y los trabajadores aportan, que el gobierno participe con políticas públicas más profundas y atinadas, con una reforma fiscal que no sea necesariamente impositiva y recaudatoria, sino redistributiva del ingreso”, anotó.
Por su parte, el Lic. Ramón Medrano, Delegado del Centro de Conciliación Laboral (CCL) en Tijuana, comentó que en temas laborales, Tijuana tiene casi un 80% de efectividad en los actos de conciliación.
“Tenemos casi 340 millones de pesos que se han pagado en convenios a los trabajadores en lo que va de este año, donde las situaciones frecuentes son despidos injustificados”, expuso.
Para terminar, destacó que Tijuana siempre se ha caracterizado por tener este nivel alto de conciliación, donde tanto las empresas como los trabajadores optan por esta vía, además de que se cuenta con conciliadores muy capacitados para asesorar correctamente a ambas partes.
