ENSENADA, MARZO 10, 2026.- La Universidad Autónoma de Baja California (UABC) dio inicio a la segunda generación del programa Mujeres Líderes UABC, una iniciativa orientada a fortalecer el liderazgo, la participación y el desarrollo personal y profesional de las estudiantes universitarias.
En esta edición participan 154 alumnas provenientes de los tres campus de la institución, quienes durante diez semanas recibirán formación y acompañamiento a través de talleres, mentorías y actividades enfocadas en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo e inteligencia emocional.
Durante la ceremonia de arranque, realizada en el campus Ensenada, el rector de la UABC, Luis Enrique Palafox Maestre, destacó que este programa constituye un espacio de reflexión y acción para reconocer el papel que las mujeres han desempeñado en la universidad y para impulsar su participación en distintos ámbitos de la vida académica y social.
“Iniciativas como el programa Mujeres Líderes adquieren un significado muy especial en la UABC, pues no se trata solamente de impulsar liderazgos, sino de abrir caminos para que más mujeres puedan contribuir desde distintos ámbitos a enfrentar los desafíos de nuestro tiempo”, expresó.
Asimismo, señaló que el programa representa una oportunidad para que las estudiantes desarrollen herramientas que fortalezcan su liderazgo y su capacidad de incidir en sus comunidades. Indicó que a través de esta iniciativa podrán organizarse con mayor claridad, tomar decisiones con más seguridad y construir un proyecto personal y profesional con una visión amplia de su papel en la sociedad.
El rector también felicitó a las participantes por integrarse a esta iniciativa y subrayó el potencial de las estudiantes cimarronas para aportar soluciones innovadoras desde distintos campos del conocimiento.
Por su parte, la coordinadora general de Vinculación y Cooperación Académica, Martha Ofelia Lobo Rodríguez, explicó que el programa surge del convencimiento institucional de que el liderazgo femenino es un factor fundamental para la transformación social.
La funcionaria destacó que el programa también promueve la sororidad y la creación de redes de apoyo entre las participantes, con el objetivo de fortalecer su confianza, desarrollar herramientas de liderazgo y acompañar su crecimiento personal y profesional.
En representación de la generación 2025 del programa, la estudiante Estefanía Galván Verdugo compartió su experiencia y destacó el impacto que tuvo en su desarrollo personal y académico, señalando que la iniciativa le permitió adquirir herramientas para su crecimiento profesional y construir una red de apoyo entre sus compañeras.
El programa Mujeres Líderes UABC es impulsado por la Coordinación General de Vinculación y Cooperación Académica, en colaboración con la Unidad de Género, Diversidad e Inclusión Educativa y las vicerrectorías de los tres campus universitarios, con el propósito de promover el liderazgo estudiantil y fortalecer la participación de las mujeres en la vida universitaria y en la sociedad.
Posterior al acto protocolario, la directora general del Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval), Carmen Enedina Rodríguez Armenta, impartió la conferencia magistral “Aprender para liderar: mujeres que transforman con conocimiento y evidencia”, en la que reflexionó sobre el significado del liderazgo femenino y la importancia de impulsar programas formativos que fortalezcan la participación de las mujeres en distintos ámbitos de la sociedad.
Durante su intervención, señaló que el liderazgo no se construye de manera espontánea, sino a partir del aprendizaje, la experiencia y la formación continua, por lo que invitó a las estudiantes a reconocer su potencial y a desarrollar un estilo de liderazgo basado en la ética, la responsabilidad y el compromiso social.
“El liderazgo no es declarativo, no basta con decir ‘yo soy líder’; el liderazgo se desarrolla, se reconoce y se construye todos los días con acciones, con disciplina y con congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos”, expresó.
Finalmente, destacó que el fortalecimiento del liderazgo femenino contribuye a reducir brechas históricas de desigualdad y a ampliar las oportunidades para que más mujeres participen en la toma de decisiones en distintos espacios sociales.
