TIJUANA, NOVIEMBRE 1, 2019.- Más del 95% de las empresas en México son familiares, por lo que es importante establecer reglas de administración y designación de roles bien específicos para que el negocio tenga éxito y longevidad.

Así lo destacó el C.P.C. Armando Álvarez Carmona, vicepresidente de asuntos
internacionales del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (CCPBC),
durante el desayuno catorcenal del organismo que preside el C.P.C. Francisco
Gárate Estrada.

“La razón principal de exponer este tema es que las familias tienen diferencias,
conflictos, y no se saben poner de acuerdo. Es un tema de egos, donde un
miembro de la familia quiere tener más control y privilegios económicos, y eso va
en contra de los intereses del resto del grupo familiar”, detalló Álvarez Carmona.

La manera de resolver estas diferencias, dijo, es platicar con la familia para que
establezcan reglas del juego y que ello contribuya a la longevidad de la empresa.
La clave es contar con un protocolo familiar, apuntó el expositor, que es una
cultura que viene de Europa, sobre todo en países como España, donde tienen
licenciaturas, maestrías, institutos de empresas familiares y existe mucha
conciencia del cuidado que se debe de tener de una empresa familiar.

“Se hace un plan, porque hay sucesión en dos sentidos: sucesión de acciones del
negocio y resto de los activos, y luego la sucesión en la dirección, es decir, quién
se queda el frente de la empresa, por lo que se tienen que buscar los perfiles
adecuados”, apuntó.

El contador certificado refirió que es un protocolo que se realiza en vida, donde
todos los miembros de la familia son parte de los acuerdos y decisiones,
estableciéndose las reglas a seguir cuando la cabeza del negocio haya fallecido.
El objetivo es evitar situaciones como falta de experiencia, de visión, un estilo
gerencial diferente que genere nerviosismo en los empleados y los proveedores,
por lo que se prepara desde antes a la persona que asumirá las riendas de la
empresa, capacitándola y preparándola.

“En México es muy nuevo, y estamos tratando de propagar esta cultura en la
región Noroeste, lo cual hemos venido haciendo desde hace 10 años junto con
otros organismos empresariales e instituciones académicas”, agregó el C.P.C.
Francisco Gárate Estrada.

El dirigente resaltó que a través del CCPBC se tiene el propósito de difundir esta
cultura del protocolo familiar, ya que más del 95% de las empresas en el país son
familiares.

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