SANTIAGO DE CHILE, NOVIEMBRE 24, 2023.- En el marco del 2do día de actividades del 3er Encuentro Nacional Federativo de la Federación Nacional de Sindicatos de Casinos de Juegos y Hoteles de Chile, el Sindicato Nacional Sintoled, a través de su Red de Mujeres, participaron en el conversatorio de mujeres en la industria del entrenamiento y hotelería, donde expusieron sobre el desarrollo personal y profesional de las mujeres en este sector, primordialmente de los retos que enfrentan como la prevención de la violencia laboral y la brecha salarial que enfrentan las mujeres en el mundo.
“En la actualidad el papel de la mujer en el campo laboral es primordial para el desarrollo de las empresas, vivimos en un mundo donde las mujeres son más participativas, sin embargo, siguen viviendo problemas de violencia laboral y de una brecha salarial, que aun como sociedad nos cuesta mucho romper”, comentó Mario Madrigal Magaña Secretario General de Sintoled.
“Actualmente en Sintoled contamos con distintos programas de apoyo y de beneficio directo a las mujeres agremiadas a nuestro sindicato, como lo son talleres, orientaciones, convenios, campañas informativas, entre otros, con los cuales mejor la calidad de vida de las compañeras”, añadió Madrigal Magaña.
En este mismo panel expusieron sobre el compromiso de los sindicatos a seguir trabajando para que a través de los contratos colectivos se respaldé y apoye a las mujeres para que puedan tener las mismas oportunidades y condiciones laborales.
“Como representantes laborales, nuestro papel es luchar por generar las condiciones adecuadas para que nuestras compañeras desempeñen sus funciones en el mejor ambiente de trabajo posible, así como apoyarlas para que crezcan y se desarrollen en cualquier ámbito que lo deseen”, enfatizó el Secretario General de Sintoled.
Por otra parte, en esta segunda jornada de trabajo, se abordó el tema de las competencias laborales y la importancia que tiene el fortalecimiento del mercado interno, en México, a través de la recuperación salarial y la generación de empleos productivos y bien remunerados.
“En México se viene trabajando ya en una certificación de habilidades que permitan mejorar la calidad y eficiencia en el desempeño laboral, esto con el fin de aumentar la productividad y la competitividad de las y los trabajadores. Gracias a esta certificación ante el CONOCER, las personas certificadas ganan el doble de quienes no están certificados, tienen jornadas ligeramente mas cortas y laboran con mayor facilidad en la economía formal de nuestro país, finalizó Madrigal Magaña.
