TIJUANA, MARZO 6,2025.- La volatilidad en las decisiones sobre aranceles por parte del gobierno de Estados Unidos ha llevado a que las industrias en la región moderen sus planes de contratación, ya que este año el número de vacantes abiertas es significativamente menor en comparación con otros periodos.
Lo anterior informó la presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (ARITHAC), Diana Reyes Herrera, quien dijo que en otros años, los primeros meses se comenzaba con entre 20 mil y 25 mil vacantes dentro de la industria, mientras que en este 2025 no se supera las 9 mil.
Afirmó que aunque no se prevén recortes masivos de personal dentro de las empresas, sí hay una mayor cautela en la generación de nuevos empleos debido a la incertidumbre que genera el ir y venir de decisiones en materia de aranceles en Estados Unidos.
Indicó que muchas empresas en la región aún no cuentan con un plan formal de contingencia ante posibles cambios en la política comercial, porque se esperaba una decisión diferente sobre los aranceles; sin embargo, ahora están analizando nuevas estrategias para no depender completamente de las decisiones de Estados Unidos.
Asimismo, Reyes Herrera destacó que una de las prioridades para el sector es fortalecer las ventajas competitivas de la región, especialmente en lo relacionado con el desarrollo del talento, por lo que las industrias están comprometidas con la capacitación y crecimiento de su personal.
Por su parte, el encargado de la mesa de diálogo de las negociaciones del T-MEC, Luis Hernández expuso que las empresas deben adaptarse a este entorno cambiante con estrategias de largo plazo, por ello es fundamental que las industrias rebalanceen su talento, inviertan en activos fijos y comprendan mejor las necesidades de sus clientes para mantenerse competitivas.
El ex presidente de INDEX Nacional mencionó que la industria en Tijuana enfrenta un panorama donde la planeación estratégica será clave para garantizar su estabilidad y crecimiento en los próximos años, en la parte importante será tener la capacidad de retener al talento humano.
Aseguró que la migración de talento calificado a Estados Unidos podría incrementarse si las condiciones para la industria no mejoran en el país, lo que podría generar una fuga de trabajadores calificados desde México.
“No se trata de una migración masiva, pero sí estamos viendo que ingenieros, técnicos y personal con experiencia están siendo reclutados por corporativos en ese país, lo que representa un reto para las empresas locales, que deben encontrar maneras de retener y desarrollar su talento”, concluyó Luis Hernández.
