WASHINGTON, MARZO 26, 2026.- Un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) concluyó que en la mina Camino Rojo, propiedad de la empresa canadiense Orla Mining, se cometió una “grave” denegación de derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva.
De acuerdo con la resolución, la empresa interfirió en las actividades sindicales, favoreciendo al Sindicato Minas sobre el sindicato titular, Los Mineros, mediante prácticas que incluyeron coacción, intimidación y presiones para la desafiliación de trabajadores.
El panel señaló que Camino Rojo actuó como el “principal promotor de la denegación de derechos”, al respaldar acciones dirigidas a debilitar al sindicato Los Mineros. Además, destacó que el conocimiento de la empresa sobre la presencia del crimen organizado en la zona incrementaba su responsabilidad de proteger a los trabajadores.
Asimismo, se determinó que las medidas adoptadas por la empresa fueron insuficientes para reparar las violaciones, ya que persistieron actos de violencia, amenazas y despidos vinculados a preferencias sindicales, lo que generó un clima de miedo entre los empleados.
En ese sentido, el panel propuso una serie de medidas correctivas, entre ellas una disculpa pública, garantías de neutralidad sindical, reincorporaciones e indemnizaciones, capacitación, así como el fortalecimiento de políticas internas para prevenir futuras violaciones.
Por su parte, el Representante Comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, subrayó que esta determinación refuerza el papel del RRM para asegurar condiciones equitativas y el cumplimiento de las obligaciones laborales de México bajo el T-MEC.
El caso se suma a los mecanismos de vigilancia laboral impulsados en el marco del tratado comercial, enfocados en garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores en la región de América del Norte.
