TIJUANA, ABRIL 9, 2026.– El sector industrial en Tijuana se prepara para la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas, así como para una recuperación moderada en la apertura de vacantes, lo que obliga a las empresas a fortalecer su planeación operativa y presupuestal.
Así lo informó Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), durante la junta mensual de socios, donde se analizaron los principales retos de la reforma laboral, así como temas de inclusión y diversidad.
El dirigente explicó que cerca del 90% de las organizaciones están a la espera de la publicación de la reforma final con reglas claras, mientras que un 10% ya ha implementado ajustes como cambios presupuestales, nuevos turnos o incluso la aplicación de la jornada reducida.
Indicó que la reducción de horas será progresiva, estimando una disminución de dos horas por año hasta 2030, por lo que consideró clave que la autoridad emita lineamientos claros para evitar afectaciones en la productividad y competitividad, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
En materia de empleo, Becerra señaló que se proyecta cerrar el 2026 con alrededor de 20 mil vacantes, lo que representaría una recuperación parcial frente al año anterior, cuando se registraron cerca de 25 mil posiciones.
“Estimamos que este año podríamos cerrar con 20 mil vacantes, lo que significaría la recuperación de aproximadamente 5 mil posiciones, principalmente en áreas operativas y sectores como el médico, metalmecánico y servicios”, detalló.
Del total actual, aproximadamente 4 mil 500 vacantes corresponden a puestos operativos, mientras que unas 500 posiciones son de nivel profesional, incluyendo áreas de ingeniería, supervisión y puestos gerenciales.
Finalmente, destacó que la rotación laboral se mantiene estable entre 2.5% y 4% mensual, lo que refleja que las empresas han evitado despidos masivos y que los trabajadores buscan mayor estabilidad laboral, mientras las organizaciones avanzan en la implementación de nuevos esquemas de trabajo rumbo a 2030.
