TIJUANA, SEPTIEMBRE 24, 2026.- El Comité de Capital Humano de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (Index Zona Costa BC) convocó a sus empresas asociadas a participar en una reunión virtual, en la que especialistas analizaron la transición hacia la nueva jornada laboral, el esquema de tiempo extraordinario y sus implicaciones operativas, fiscales y de seguridad social.
Alicia Palma, directora del Comité de Capital Humano, manifestó que el tema de la reunión fue «Perspectiva laboral de transición a la nueva Jornada Laboral 2027: implicaciones técnicas y laborales en nuevo esquema de tiempo extraordinario».
Señaló que durante la sesión se abordaron los principales retos para las empresas, incluyendo la preparación de turnos y horarios, costos estimados, controles de nómina y efectos derivados de los cambios laborales.
Hizo alusión que ante las dudas que aún siguen teniendo empresas sobre la Nueva Jornada Laboral se decidió organizar la capacitación.
En el ejercicio, agregó, se realizó un panel que contó con la participación de Héctor Guerrero, gerente de recursos humanos; Oliver Román, socio de sueldos y beneficios de Deloitte; Juan José Torres, gerente de RH en Prime y Alejandro Pedrín, abogado patronal y socio de TP Legal.
En su intervención, Juan José Torres, indicó que es importante que las empresas empiecen a contemplar los controles de asistencia electrónicos que serán esenciales desde cualquier rubro, y desde los que se va a exigir comprobación, tanto para pago, tanto para la parte laboral legal, como la productividad.
Por su parte, Héctor Guerrero, comentó que entre las principales ventajas de la nueva jornada laboral está el mejorar el bienestar y equilibrio personal, una productividad a la alza, optimización de recursos, reducción de costos de rotación y retención y antecedentes en la industria maquiladora.
Recomendó a las empresas apoyarse con sus abogados, ya que en ocasiones resulta fácil querer interpretar las leyes o las nuevas reformas, pero hay detalles técnicos y jurídicos que a veces son clave.
Alejandro Pedrín, en su participación expresó que el tema de los registros electrónicos para el personal de confianza se escucha de manera recurrente, y que en el país no se tiene el concepto de salaries que se maneja en el vecino país.
Consideró que entre los principales riesgos que la nueva jornada laboral representa para el empleador está el tiempo extra permanente, el no registrar la jornada, la reducción del salario y un contrato colectivo de trabajo desactualizado.
Oliver Román, comentó que en adición a qué se hará para solventar horas extras , dijo que esa ha sido una preocupación bastante alta, porque la gente está acostumbrada a hacer tiempo extraordinario.
«La gente te pide horas extras, triples, entonces hoy por hoy cambiarse ese chip es una parte complicada y lo que hemos estado viendo en los acercamientos es que aquí juega un rol bien importante en las áreas de capital humano de las empresas, para trabajar en una estrategia de comunicación con los trabajadores que también esté en sincronía con finanzas, con operaciones y con impuestos», argumentó.
Cabe destacar que la reunión virtual contó además con la presencia de Juan Manuel Martínez Verdeja, encargado de despacho de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de Baja California, quien reiteró la disposición que las autoridades estatales tienen para trabajar en coordinación con la industria maquiladora bajo un esquema preventivo y no sancionador para el cumplimiento de las disposiciones laborales.
