TIJUANA, SEPTIEMBRE 8, 2026 .- La empresa Harman Tijuana destinó alrededor de 1.5 millones de dólares a una nueva área para la producción de transductores utilizados en equipos de audio, como parte de sus planes de expansión para 2027, los cuales contemplan incrementar capacidad y generar nuevos empleos en la ciudad.
Ernesto Galaz, director de Operaciones de Harman Tijuana, explicó que el espacio fue acondicionado con aire acondicionado, mejor iluminación y servicios más modernos, con una capacidad para alcanzar entre 600 y 700 trabajadores conforme avancen los proyectos de crecimiento.
“Estamos trabajando en planes de expansión, por lo que era importante terminar esta área este año para poder llevar a cabo esas estrategias empezando en 2027; ahorita estamos utilizando alrededor del 33% de nuestra capacidad y tenemos potencial para crecer dos veces más”, señaló.
La planta de Tijuana, dijo, cuenta actualmente con 635 colaboradores entre personal administrativo, técnico y operativo, y fabrica productos de audio para marcas como JBL y Harman Kardon, además de componentes relacionados con Martin Lighting, cuya producción se exporta desde México hacia Estados Unidos para, posteriormente, distribuirse a diferentes mercados internacionales.
Ernesto Galaz destacó que la operación local está especializada, entre otros productos, en bocinas para el segmento profesional utilizadas en conciertos, eventos y estadios, mientras que la división registra ventas anuales cercanas a los 120 millones de dólares y mantiene como objetivo duplicar esa cifra durante los próximos cinco años.
Por su parte, Elsa Camargo, gerente de Recursos Humanos de Harman, refirió que la empresa cumplió 26 años de operaciones en Tijuana y, para celebrar la inauguración del nuevo espacio, llevó a cabo una convivencia con colaboradores, quienes mantienen una permanencia promedio de ocho años, además de registrar casos de trabajadores cuyos padres también formaron parte de la compañía.
“Tenemos personas que alguna vez vinieron a la empresa cuando tenían tres años y ahora son colaboradores de nosotros, entonces, nos da mucho orgullo ver crecer a esas familias y habla de la permanencia de nuestra gente”, comentó.
Asimismo, destacó que, de acuerdo con los resultados más recientes de la encuesta de clima laboral, Harman registra un 87% de favorabilidad en engagement, reflejo del compromiso y la conexión de los colaboradores con la organización.
La directiva resaltó que la compañía abrió sus instalaciones a las familias para que conocieran las áreas donde trabajan sus integrantes, además de desarrollar programas de apoyo comunitario, como parte de una estrategia que busca mantener el sentido de pertenencia y acompañar el crecimiento de su plantilla.
Finalmente, añadió que la empresa continúa generando valor agregado para sus colaboradores mediante herramientas, controles e información que contribuyen a fortalecer un equilibrio entre la vida personal y el trabajo, promoviendo un entorno que favorece tanto el bienestar como el desarrollo profesional.
