TIJUANA, DICIEMBRE 4, 2025.- Representantes de INDEX Zona Costa BC expusieron su posicionamiento y preocupaciones frente a dos medidas de alcance nacional: el incremento al salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026 y la reducción de la jornada laboral, prevista para entrar en vigor el 1 de mayo de 2026 y aplicarse en enero de 2027.
El presidente del organismo, Federico Serrano Bañuelos, indicó que ambos temas son trascendentales para la industria, y explicó que INDEX, como parte del consejo nacional, participa con voz y voto en los procesos de consulta y negociación. Señaló que, tras el anuncio del aumento al salario mínimo, la asociación realizó un análisis integral en los seis estados fronterizos, demostrando que la región ya paga salarios superiores al equivalente de 2.5 canastas básicas, meta proyectada por el Gobierno Federal para 2030. “Con evidencia y números demostramos que la zona fronteriza ya cumple e incluso rebasa ese objetivo”, expresó.
Serrano añadió que también presentaron la diferencia entre el salario mínimo de la frontera y el del resto del país, destacando la necesidad de que esta brecha sea considerada en las decisiones nacionales.
Respecto a la reducción de la jornada laboral a 40 horas, mencionó que INDEX participó en el foro de consulta realizado en Tijuana el 30 de junio, con la presencia del Secretario del Trabajo. Ahí reafirmaron su postura a favor de salarios dignos, pero advirtieron del impacto que la medida tendría en los costos de operación, especialmente en pequeñas y medianas empresas, debido a las alzas acumuladas desde 2018.
Recordó que en la zona fronteriza el salario mínimo ha incrementado más del 400% entre 2018 y 2025, por lo que los nuevos ajustes requieren medidas que compensen el impacto. Entre las propuestas de INDEX destacan: incentivos fiscales y laborales para absorber costos por contratación y tiempo extra, actualización de tablas del ISR y subsidio al empleo, reducción de cuotas del IMSS, eliminación de la no deducibilidad de percepciones exentas, flexibilidad para implementar la jornada mediante banco de horas, y mantener sin incrementos adicionales las obligaciones laborales y tributarias durante la transición.
Por su parte, Alicia Palma, presidenta de la Comisión de Capital Humano de INDEX Zona Costa BC, destacó que realizaron un análisis técnico presentado ante la CONASAMI, con el objetivo de evitar incrementos de dos dígitos en la frontera y eliminar la Medida Independiente de Recuperación (MIR), componente adicional que inflaba los aumentos.
El estudio fue entregado tanto al comité nacional de INDEX como a CONASAMI, generando un frente común con otras asociaciones empresariales de la frontera. Gracias a ello, explicó, se logró que para 2026 el aumento aprobado fuera de 5%, evitando afectaciones mayores. “Fue un trabajo que realizamos desde enero hasta marzo, con propuestas sustentadas para que CONASAMI escuchara a la región”, señaló.
Tanto Serrano como Palma coincidieron en que el sector maquilador y exportador está comprometido con seguir ofreciendo salarios dignos, pero subrayaron que las decisiones nacionales deben considerar la realidad económica de la frontera y la capacidad de las empresas para absorber cambios laborales y fiscales.
