TIJUANA, NOVIEMBRE 5, 2026 .- Las modificaciones temporales a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) podrían reducir las posibilidades de los trabajadores para mejorar el monto de su futura pensión, debido a las nuevas restricciones para incrementar el salario base de cotización, mientras la autoridad realiza una revisión sobre la viabilidad de este esquema.
Así lo explicó la C.P.C. Norma Robles Ulloa, directora de Robles Ulloa Contadores y Asesores, durante la junta mensual de socios de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), en la que impartió la conferencia “Cambios a la Modalidad 40”, mientras que el Lic. José Díaz López, socio de Capital Humano de Deloitte, abordó el tema “Romper la inercia: las decisiones que redefinirán el futuro del trabajo”.
La especialista indicó que anteriormente los trabajadores podían incorporarse a la Modalidad 40 con su último salario registrado e incrementarlo hasta el límite permitido de 25 UMA, lo que facilitaba una planeación para mejorar su pensión, mientras que la disposición temporal restringe dicho aumento a un máximo de una UMA adicional.
“Son modificaciones temporales, se está previendo hacer un análisis a la viabilidad de esta Modalidad 40 en un plazo de seis meses, y la autoridad va a determinar qué reformas se van a establecer”, anotó.
Robles Ulloa enfatizó que esta modalidad es utilizada principalmente por personas que dejaron de laborar, pero desean continuar cotizando voluntariamente para acumular semanas y conservar sus derechos pensionarios, por lo que estimó que alrededor de 275 mil trabajadores a nivel nacional podrían verse afectados por las nuevas limitaciones, además de advertir que este acuerdo emitido se contrapone con lo dispuesto en la Ley, por lo que es importante revisar los casos de afectación para poder establecer las medidas de acción inmediata.
Por su parte, Fernando Becerra, presidente de Arhitac, señaló que las empresas de la región también se encuentran en una etapa de preparación para los cambios laborales previstos en 2027, particularmente la reducción gradual de la jornada laboral, para la cual entre 98 y 99% de las organizaciones contempla realizar ajustes conforme a los plazos.
“Las organizaciones tienen que hacer análisis importantes para determinar si les conviene atender situaciones de tiempo extra de esa forma o si buscan un balance diferente para cumplir con sus necesidades operativas”, comentó.
Finalmente, el dirigente subrayó que las compañías también proyectan incrementos salariales promedio de 5.25% para el próximo año y deberán prestar atención al control de asistencia, los horarios y el pago de tiempo extraordinario, debido a que estos aspectos formarán parte de las revisiones laborales.
