CIUDAD DE MÉXICO, SEPTIEMBRE 27, 2023.-Con el objetivo de hablar sobre la importancia de las relaciones sindicales con las empresas del sector del Juego en México, Sintoled, en voz de su Coordinador General Nacional Jorge Ricardo Pérez Sosa, participa en la reunión latinoamericana de “G&M Eventos Neuquén”. Misma que se desarrolla en Neuquén Argentina y reúne a más de 100 líderes del sector del juego presencial y en línea de Latinoamérica, para hablar sobre los desafíos actuales que vive esta industria, encontrar soluciones a problemas comunes, así como anticipar las próximas tendencias del juego en esta región del continente
“Para nosotros como representantes de las trabajadoras y trabajadores del sector del juego en México, el participar en este tipo de foros nos permite mostrar la importancia que tienen los sindicatos como mediadores entre las empresas y sus colaboradores, y como de manera conjunta podemos trabajar en acciones concretas que permitan tener una mejor calidad de vida a las compañeras y compañeros que representamos, lo que a su vez permite que la empresa mejore en su productividad y cumplimiento de metas”, señaló Jorge Ricardo Pérez Sosa Coordinador General Nacional de Sintoled.
Durante su presentación, el Coordinador Nacional de Sintoled abordó temas como los retos de la reformas laboral en México y el sector del juego; acciones proactivas del sindicato para mejorar la productividad y el ambiente laboral en las empresas; la profesionalización de los trabajadores en el sector del juego, así como la inclusión laboral; promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos, al igual que el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, incluido el trabajo decente; entre otros temas más.
Por ultimo Pérez Sosa expuso sobre los beneficios que se tienen al trabajar de forma conjunta, empresa u sindicato, en temas como el reclutamiento del recursos humano; la importancia de un sistema de seguimiento al trabajador en su ámbito laboral; la formación profesional, particularmente el seguimiento de vida-carrera; así como la necesidad de contar con actividades de responsabilidad social que generen un sentimiento de identidad entre las personas, su comunidad y la empresa.
